donderdag 12 november 2015

Dood op je eerste werkdag

90 minuten voor hij overleed op zijn eerste werkdag als een uitzendkracht, maakte de 21-jarige Day Davis een 'selfie' en stuurde dat naar zijn vriendin. Hij was enthousiast over hun gezamenlijke toekomst.
Nu is de 17-jarige Antonia, de zus van Day, op zoek naar antwoorden.
Een onderzoek dat de oorzaken onthuld van het dodelijke ongeval van de 21-jarige uitzendkracht en hoe de Amerikaanse uitzendorganisaties het leven van Amerikaanse werknemers op het spel zet.   

English: 
90 minutes before he was killed on his first day of work as a temporary employee, 21-year-old Day Davis texted a picture of himself to his girlfriend, excited for their future. 
Now Day’s sister, 17-year-old Antonia, searches for answers.
An investigation reveals the issues that led to Day’s death and how the $100 billion temporary staffing industry is putting millions of American workers at risk. 

TRAILER:

"A Day's Work" (Documentary, 2015) from A Day's Work on Vimeo.



maandag 13 april 2015

Week van de teek: hoe controleer je goed op teken?

Met de start van de lente begint ook het tekenseizoen. In de week van de teek (13-19 april) natuurlijk aandacht voor "Systematische tekencontrole". Deze korte animatiefilm laat zien hoe je je hele lichaam na een dag in het groen systematisch kunt controleren op teken. In totaal duurt zo’n controle een paar minuten.


Wie in het groen werkt of recreëert, loopt een verhoogd risico op een tekenbeet. Controleren op teken is daarom belangrijk. Hier wordt aandacht voor gevraagd in de Week van de teek van 13-19 april. De week wordt georganiseerd door Stigas in samenwerking met een groot aantal landelijke organisaties. Meer:
ww.weekvandeteek.nl


Wat is de ziekte van Lyme?

Meer:
http://nl.wikipedia.org/wiki/Lymeziekte
http://nl.wikipedia.org/wiki/Teken_%28dieren%29


Yolanda's strijd tegen de ziekte van Lyme (2013)
Ex-topmodel Yolanda Foster getuigt over haar strijd tegen de ziekte van Lyme. Ze onderging o.a. 90 dagen antibiotica intraveneus, maar dat was niet voldoende om te herstellen. Op het einde van deze reportage wordt ook een toelichting gegeven door de Belgische Professor Kenny De Meirleir. Een deel van de ME/CVS patiënten lijdt in werkelijkheid aan de ziekte van Lyme, al wordt deze diagnose slechts zelden gesteld. Deze vaak voorkomende misdiagnose is een rechtstreeks gevolg van het niet (onder)kennen van Lyme door vele artsen. De diagnose wordt daarbij ook nog bemoeilijkt door het ontbreken van een sluitende Lyme-test. In de beginfase van de ziekte is de bacterie nog makkelijk op te sporen in het bloed, maar heel snel trekt ze zich terug in de weefsels en kapselt ze zich in. Sporen van de bacterie zijn vanaf dan heel moeilijk te vinden via standaard bloedonderzoeken.
Meer:
https://www.youtube.com/watch?v=r2wrITYflK8

dinsdag 2 december 2014

Dansende kranen

Niet de 'Safety Dance' van 'Man without Hats' maar een prachtige balletvoorstelling uitgevoerd door kraanmachinisten met hun kraan. Volledig veilig...



vrijdag 31 oktober 2014

Verzuim werkstress kost miljarden

Het is beroepsziekte nummer 1 in Nederland: stress op de werkvloer. 
Een op de acht werknemers heeft er last van. Werkstress kan ernstige geestelijke en lichamelijke problemen geven, leidt tot verzuim en dus tot hoge kosten voor werkgevers: zo'n 2,2 miljard euro, becijferde onderzoeksbureau TNO. Ziek Werkstress kan ontstaan door werkdruk, agressie, pesten of intimidatie op de werkvloer. Werknemers melden zich vervolgens voor lange tijd ziek of komen met gezondheidsproblemen thuis te zitten. De verzuimdagen kosten werkgevers volgens TNO in 2012 zo'n 2,2 miljard euro. Dat is nog exclusief kosten voor bijvoorbeeld begeleiding, vervanging en productieverlies.

Maar ziekte en uitval door werkstress kost niet alleen de werkgevers geld, ook de samenleving. Die betaalt nog voor de ziektebehandeling, ziekenhuisopnames en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Alles bij elkaar genomen schat TNO de totale maatschappelijke van werkstress tussen de 4 en 5 miljard euro. Symptoombestrijding Sabine Geurts, hoogleraar Stress en Herstel, zegt dat werkgevers vaak niet voldoende doen om de oorzaken van werkstress aan te pakken. "Werkgevers financieren bijvoorbeeld wel een cursus stressreductie of mindfulness, maar dat is slechts symptoombestrijding. Werkgevers moeten de oorzaken van werkstress in kaart brengen en die aanpakken." Burn-out coach Masja Mooy is ook kritisch over werkgevers. "Het komt voor dat werkgevers zeggen: neem twee weken vakantie en dan gaan we over twee weken weer volle vaart vooruit. Maar het laatste waar die mensen behoefte aan hebben is volle vaart vooruit."

Uit het onderzoek van TNO blijkt dat 1,3 miljoen werknemers vinden dat de leidinggevende geen oog heeft voor hun welzijn. Veertig procent van de werknemers wil dat er aanvullende maatregelen genomen worden om werkstress en werkdruk te verminderen. "Stress is een probleem en moet inderdaad bij de bron worden aangepakt. Een complicatie is dat de bron niet altijd duidelijk is en dat de oorzaak meestal ligt in het privéleven van de werknemer. Werknemers vinden het vaak lastig erover te spreken", zegt werkgeversvereniging AWVN.

Volgens AWVN blijkt uit een onderzoek van TNO uit 2012 juist dat werkgevers zich actief bezighouden met het verminderen van werkstress. "AWVN zelf heeft namens alle werkgevers zijn handtekening gezet onder de campagnes van het ministerie van Sociale Zaken. Die campagnes helpen om het onderwerp uit de taboesfeer te halen en om een open en veilige communicatiesfeer te creëren. Daarin ligt de sleutel tot succes. Niet in nieuwe regels en procedures."

Volgende week start er een nieuwe campagne van het ministerie van Sociale Zaken tijdens de 'Check je Werkstress Week'. Op een speciale website kunnen mensen testen of ze zelf last hebben van werkstress. Tijdens de week gaan verschillende bedrijven in gesprek met hun werknemers over werkstress en organiseren ze bijeenkomsten over stress op de werkvloer.

Bron: http://nieuwsuur.nl/onderwerp/715768-verzuim-werkstress-kost-miljarden.html

vrijdag 4 april 2014

Negeren kan niet, er komt een digitale generatie aan

Afgelopen woensdag en donderdag heb ik (korte) presentaties mogen houden op zowel het NVvA-symposium als tijdens de NVVK-scriptieprijs over het onderwerp/mijn scriptie: 'Smartphone als arboprofessional'. Helaas geen scriptieprijs gewonnen maar hopelijk heb ik wél voldoende collega's geïnspireerd om kennis te nemen van dit terrein omdat iedere arboprofessional hier vroeg of laat mee te maken zal krijgen of juist zijn voordeel mee kan doen!

Afsluitend heb ik onderstaand filmpje getoond met de boodschap:
Negeren kan niet! Er  komt een generatie aan… 
“ I’m coming out - Part 2 ”

Geïnteresseerd in mijn scriptie (hogere veiligheidskunde  / HVK)?
Mijn scriptie en de powerpoints zijn vanaf vandaag te downloaden via deze download pagina.



Meer leuke, indringende of zelfs lachwekkende arbo video's? Ze zijn verzameld op www.Arbo.TV

De NVVK-jurybeoordeling 2014 en andere scripties genomineerd voor de veiligheidskunde prijs 2014:
Website NVVK prijs 2014

vrijdag 28 maart 2014

Veiligheid, communicatie en taal

De veiligheid en de bouw - de bouw en veiligheid: ze zijn onlosmakelijk verbonden met elkaar. Ondanks vele en goede inspanningen staat de bouw nog steeds bovenaan in de statistieken van bedrijfsongevallen.
Twee weken geleden verscheen onderstaan filmpje op de website van de FNV bouw. Het maakt het belang van communicatie duidelijk. Ik kan me de zorg goed voorstellen van deze kraanmachinist. Volgens mij geldt voor communicatie #meermeermeer #beterbeterbeter


Bericht van de website van FNV Bouw:
"FNV Bouw bezoekt sinds september vorig jaar steeds meer bouwplaatsen. Netwerkers, regiobestuurders en kaderleden komen inmiddels tweewekelijks op meer dan 150 bouwplaatsen langs. Praten en luisteren daar naar werknemers die onder de bouwcao vallen. Maar ook met zzp'ers , uitzendkrachten, Uta-medewerkers, aannemers, uitvoerders en onderaannemers. Inmiddels wordt steeds duidelijker dat steeds meer werkgevers het niet zo nauw nemen met de naleving van de cao. En met het aannemen van steeds meer tijdelijke, vaak onderbetaalde, onervaren medewerkers, waarvan velen de Nederlandse taal ook nog eens niet of nauwelijks beheersen. Respect voor vakmanschap verdwijnt en er wordt steeds onveiliger gewerkt. Met alle, soms ook levensgevaarlijke, gevolgen van dien. Kijk zelf maar naar dit filmpje...
https://kaderleden.fnvbouw.nl/nieuws/Pages/Levensgevaarlijk_werken_op_de_bouwplaats_1507.aspx "

woensdag 26 maart 2014

Hoe stel je een RIE op?

Het uitvoeren van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) is niet moeilijk maar kost wel tijd. Hieronder wordt in een korte video van het Steunpunt RIE eenvoudig uitgelegd wat te doen en welke stappen moeten worden genomen voor het uitvoeren van een RI&E.


Heeft u vragen of fysieke hulp nodig bij de uitvoering of toetsing, dan kunt u ook terecht bij onze SPONSOR van ArboTV :-)) 

"Of u nu in de bouw in een winkel laboratorium of op een kantoor werkt, werk brengt altijd risico's met zich mee. Werken met machines of werken met gevaarlijke stoffen, confrontaties met agressie of geweld, beeldschermwerk of werkdruk waardoor werknemers ziek kunnen worden. Vervelend voor de persoon die thuis zit maar ook voor het bedrijf war de werkdruk vergroot. Daarom is het belangrijk dat bedrijven risico's zoveel mogelijk verkleinen want in een gezond bedrijf zijn werknemers positiever en productiever. 

In de arbowet staat dat ieder bedrijf met personeel een RI&E moet maken. De RI&E helpt doel bedrijfsrisico's eenvoudig in kaart te brengen en te verkleinen. Het maken van een RI&E is niet ingewikkeld maar het kost wel tijd. Voor veel branches is een op online RI&E beschikbaar. Hierin vindt u de relevante risico's en de oplossingen van uw branche.

In drie stappen en zet u uw bedrijfsrisico's en oplossingen op een rij. De RI&E start met vragen over risico's binnen uw branche. Deze gaan bijvoorbeeld over fysieke risico's van het werk, of emotionele risico's voor uw personeel, de organisatie van het werk en de veiligheid van de werkplek en het bedrijf. De RI&E helpt u bij het prioriteren van de risico's: u schat in hoe vaak een risico voorkomt en hoe groot het gevolg kan zijn. Hierdoor brengt u in kaart welke risico's belangrijker zijn dan andere. Uit de RI&E komt een actieplan. Voor veel risico's geeft de RI&E al ideeën aan.
Voor elk risico omschrijft u de oplossingen, wie dit kan en gaat doen, wanneer het wordt gedaan en wat de mogelijke kosten zijn. Als een plan klaar is moeten u het uiteraard wel uitvoeren. 

Met de RI&E voorkomt u niet alleen mogelijke problemen maar werkt u aan een gezonde en prettige werkomgeving start u RI&E, ga naar rie.nl of uw brancheorganisatie."